Ce site est financé par la CGT Thales cliquez ici pour en savoir plus
Logo cgt/Thales

Ancienneté

Article 3

Prime d'ancienneté

Conformément aux dispositions de la Convention collective nationale de la Métallurgie, le salarié occupant un emploi relevant des groupes d’emplois A à E bénéficie d’une prime d’ancienneté s’ajoutant à sa rémunération mensuelle après trois ans d’ancienneté.

La prime d’ancienneté est calculée conformément aux dispositions de la Convention collective nationale de la Métallurgie, à l’exception de l’ancienneté déterminée en fonction des dispositions de l’article 1 du présent accord.

Le salarié bénéficie également, s’il en remplit les conditions, d’un complément de prime d’ancienneté dans les conditions prévues à l’article 143 de la convention collective.

Afin de mesurer plus précisément les impacts liés à la mise en place de la nouvelle formule de calcul de la prime d’ancienneté prévue par la Convention collective nationale de la Métallurgie, les parties conviennent de se réunir à l’issue d’une période de douze mois courant à compter du 1er janvier 2024.

Par exception, la prime d’ancienneté des salariés occupant un emploi relevant des groupes d’emplois A à E embauchés au sein des sociétés Thales DIS France avant le 1er juin 2022 est calculée en fonction du salaire brut de base mensuel du salarié, aux taux respectifs de 3% après 3 ans d’ancienneté, auquel il est ajouté 1% supplémentaire par année d’ancienneté supplémentaire, dans la limite de 15% après 15 ans d’ancienneté. Ce dispositif dérogatoire cesse de recevoir application en cas de mobilité au sein du Groupe des salariés concernés.

(Article modifié par l’Avenant n°2 signé le 20 mars 2024 – il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2024)

Ancienneté

Où trouver un contact CGT Thales

Vous trouverez le nom et les coordonnées du ou des délégué(e)s de votre filiale, ainsi que de votre site, via ce lien