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Ancienneté

Article 3

Prime d'ancienneté

Conformément aux dispositions de la convention collective de la Métallurgie de la Région Parisienne, la prime d’ancienneté s’ajoute au salaire réel du salarié mensuel et est calculée en fonction du salaire minimum hiérarchique conventionnel de l’emploi occupé, aux taux respectifs de :

•  3% après 3 ans d’ancienneté, auquel il est ajouté 1% supplémentaire par année d’ancienneté supplémentaire, dans la limite de 15% après 15 ans d’ancienneté.

 

La CGT Thales vous éclaire

“Cet article reprend simplement la convention collective. Nous pensons qu’il est à améliorer en appliquant les pourcentages sur le salaire de base des intéressés qui est bien supérieur au mini hiérarchique.

Un exemple concret, un salarié, de 15 ans d’ancienneté, niveau V1 avec un salaire de base de 2 517 €. Sa prime d’ancienneté actuelle est de 223 €. Si le calcul se faisait comme nous le demandons, sur son salaire de base, sa prime d’ancienneté serait de 378 €. En un an, la perte s’élève à 215 € !”

 

 

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